Objetivo general del programa

Mejorar las competencias laborales de los vecinos que no han tenido la oportunidad de estudiar o aprender un oficio, entregando herramientas que permitan mejorar la empleabilidad (y sus condiciones) de los usuarios de la Omil, a través de la capacitación laboral de acuerdo a la demanda del mercado y los impulsos estratégicos u orientaciones de desarrollo comunal.

Sus acciones principales son:

1.Recoger y sistematizar la demanda de capacitación de las distintas secciones del departamento.
2.Coordinar con Gestores Territoriales y Dirigentes Sociales.
3.Inscribir, Entrevistar y Seleccionar.
4.Ejecutar y Supervisar cursos de capacitación en oficios
5.Informar a la comunidad sobre la oferta de capacitación disponible.
6.Realizar charlas a organizaciones sociales en los territorios acerca de la gestión del departamento.
7.Gestionar cursos con recursos externos.
8.Captar recursos a través del Sence, Otic , y empresas


Orientaciones de trabajo según áreas específicas

1.- Área microempresas

1.1.- Talleres para la empresa

formulario 29
libro compra venta
formulario 29

legislación laboral
código laboral
contrato de trabajo
tipos de contrato
leyes sociales

taller tributario
forma de tributar
balance general
global complementario

1.2.- ley de microempresa familiar – MEF

acreditación
monto capital propio
localización
numero de integrantes
monto activos productivos
requisitos ambientales

1.3.- Apoyo en línea para las empresas

1.4.- Otros cursos a disposición

Ejemplo: alfabetización digital
conocimiento del PC software
office a nivel de usuario
Word, Excel, Power point
Internet y correo electrónico
Web semántica
Wireless
 
4.- Sección Relaciones Laborales

Ideas generales:
 
En lo principal, la idea es que el municipio tenga un espacio de recepción y facilitación de resolución respecto de las problemáticas de trabajadores, en primer lugar a través de sus organizaciones.
 
Se trata de crear una “Oficina de Formación Laboral” que fomente la creación de trabajadores como sujetos de derecho y no sólo con deberes.
 
Debiera, esta sección, promover la formación de organizaciones sindicales o gremiales que le permitan al municipio interlocutar con actores representativos de los diferentes sectores que actúan en el territorio.
 
Junto con lo anterior, debiera, también, generar instancias de formación sindical que aporten al crecimiento de los integrantes de las organizaciones sindicales y/o gremiales, ya sea por la vía de proyectos, seminarios, cursos, charlas, foros, debates, etc.